Home Nós Blogue
Áreas de Estudo
Corrupção Fraude e Roubo Acidentes Violência Assédio Sexual
Questionários
Scan Ethics State Scan Ethics NOSACQ-50 WorkSafeRR Ivapt Pando Hosel
Como Funciona o Aihrsurvey Planos Contato
Português

Scan Ethics

Prevención de fraudes y robo de empleados.

Conoce todo sobre las Pruebas de Ética Organizacional

Pruebas de Ética Organizacional

ScanEthics consiste de un cuestionario online para identificar siete factores asociados a la fortaleza ética organizacional en empresas privadas, asimismo incluye preguntas abiertas que operan como canal de denuncia de situaciones o eventos concretos de fraudes o robo de empleados, las cuales son procesadas mediante inteligencia artificial proveyendo de reportes inmediatos de los resultados obtenidos. Se conforma como una herramienta de diagnóstico necesaria para monitorear situaciones incipientes de fraudes o robos de empleados, a efectos de actuar de forma inmediata para detener su crecimiento al interior de las instituciones. El instrumento toma entre 10 a 15 minutos en ser respondido por los empleados de forma online, sugiriéndose su aplicación de tipo censal, es decir a la totalidad de los colaboradores.

Item Detalle
Name ScanEthics
Author VYA Consulting Group Inc SpA
Objetivo Objetivo Medir fortaleza ética e identificar áreas y situaciones de riesgos
Qué mide Qué mide Mide un puntaje global llamado S.E. Index, 7 factores, reporte de casos de fraude o robos de empleados, áreas de riesgo y sugerencias de mejora.
Factores 7 Factores
Dirigido a: Dirigido a: Empresas preocupadas de prevenir y reducir los indicadores de fraudes, sobornos, hurtos internos, abriendo canal de comunicación para recopilar información de los trabajadores.
Usos Usos Toda empresa interesada en reducir y prevenir fraudes internos.
Validez Ver Fundamentos Teóricos y Metodológicos ScanEthics
Confiabilidad 0.93
Ejemplos de preguntas • En mi área de trabajo todos(a) se comportan siempre de forma honesta.
• Desde que empecé en este puesto, he ido perdiendo el interés por trabajar.
• Cuando veo conductas deshonestas en la empresa, prefiero callar para evitar problemas.
N de preguntas N de preguntas 53 preguntas (48 cerradas y 5 abiertas).
Tiempo 10 a 15 minutos.
Aplicación Aplicación Online de forma anónima. Se sugiere aplicar de forma censal (al total de trabajadores)
Inteligencia Artificial Inteligencia Artificial Utilizada para procesar respuestas cualitativas.
Percepción de Justicia y Equidad Percepción de Justicia y Equidad Mide la percepción de la justicia y equidad en las prácticas y decisiones de la organización.
Engagement Organizacional Engagement Organizacional Evalúa el nivel de compromiso y conexión de los colaboradores con su trabajo, su equipo y la organización en general.
Cooperación y Satisfacción Laboral Identifica el nivel de colaboración y el de satisfacción con el entorno laboral en una organización.
Vitalidad Organizacional Mide el nivel de energía y vitalidad organizacional. Se centra en la vitalidad y energía positiva de los colaboradores, controlando la presencia del síndrome de burnout o agotamiento.
Comunicación Ética Comunicación Ética Evalúa la efectividad y coherencia de los mensajes transmitidos en la organización en relación con la importancia de la honestidad, la aplicación de sanciones por conductas deshonestas, y la existencia de sistemas de control interno.
Integridad General Mide el nivel de energía y vitalidad organizacional. Se centra en la vitalidad y energía positiva de los colaboradores, controlando la presencia del síndrome de burnout o agotamiento.
Equilibrio Económico Personal Equilibrio Económico Personal Identifica el nivel de ajuste entre los ingresos y los gastos individuales. En el contexto de la ética organizacional y la reducción de riesgos de fraudes internos, este factor se ha identificado como necesario de monitorear ya que se ha evidenciado como posible detonador de fraudes.