Violência no Local de Trabalho - Ivapt Pando

Prevenção de assédio laboral

A violência no local de trabalho, incluindo assédio, bullying e outras formas de agressão, constitui um problema generalizado que impacta profundamente a saúde mental, o bem-estar geral e a produtividade dos funcionários. A saúde mental, uma das principais causas de incapacidade globalmente, está cada vez mais comprometida pelas condições de trabalho adversas. Fatores de risco psicossocial, decorrentes de novas formas de organização do trabalho, podem desencadear graves distúrbios mentais nos trabalhadores, exacerbando condições de saúde mental existentes.
A violência no local de trabalho e o assédio psicológico são reconhecidos internacionalmente como estressores significativos, constituindo crescentes preocupações de saúde pública. A evidência é alarmante: uma pesquisa do Instituto de Bullying no Local de Trabalho revelou que quase 30% dos funcionários dos EUA já vivenciaram bullying no local de trabalho, destacando a necessidade urgente de abordar essa questão e sugerindo que muitos casos permanecem não denunciados devido ao sofrimento em silêncio. 

Para enfrentar esse desafio, é crucial medir e entender a magnitude do problema. A plataforma AIHRSurvey.com, integrando o renomado inventário Ivapt-Pando, oferece uma ferramenta vital para diagnosticar a presença de violência no local de trabalho. Quando aplicada anonimamente, essa ferramenta permite que os funcionários compartilhem experiências sem medo de retaliação, garantindo respostas honestas e fornecendo uma visão clara da dinâmica do local de trabalho e da prevalência de violência ou assédio.

Com os dados coletados através do Ivapt-Pando, as organizações podem tomar decisões baseadas em evidências para criar ambientes de trabalho seguros e de apoio. Os resultados orientam o desenvolvimento de políticas, intervenções e programas de treinamento focados em erradicar a violência no local de trabalho e fomentar um clima de respeito e inclusão.

Implementar o inventário Ivapt-Pando envia uma mensagem poderosa à organização: sua voz é valorizada e seu bem-estar é uma prioridade. Esse gesto pode fortalecer a confiança e melhorar a moral, o engajamento e a produtividade, refletindo um compromisso com a transparência e a melhoria contínua, aspectos altamente valorizados no mercado de trabalho atual.

Além de aprimorar a cultura do local de trabalho, implementar o inventário IVAPT-Pando sobre violência no local de trabalho permite às organizações antecipar questões legais e reduzir os riscos de litígios e danos à reputação. Essa ação pró-ativa em direção a um ambiente de trabalho saudável pode elevar a imagem da organização entre candidatos, clientes e parceiros.

Dada a significativa impacto da violência e assédio no local de trabalho, ação decisiva é essencial. Implementar o Ivapt-Pando, um questionário online e anônimo, permite que empresas entendam melhor sua cultura organizacional, identifiquem e abordem proativamente a violência e o assédio. Isso beneficia não apenas aqueles diretamente afetados, mas também contribui para criar um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo para todos.

Vamos transformar nossos locais de trabalho em espaços de respeito, integridade e colaboração, não apenas como ideais, mas como realidades vivas. Implementar o inventário Ivapt-Pando sobre violência no local de trabalho é um passo essencial em direção a esse objetivo. Vamos nos unir a essa iniciativa crucial por um ambiente de trabalho mais seguro e inclusivo.

O questionário Ivapt-Pando é completado online em 10 a 15 minutos, é recomendado aplicá-lo a todos os funcionários e inclui perguntas abertas para identificar relatórios específicos ou áreas de risco relacionadas à violência, assédio, bullying e discriminação. A inteligência artificial processa as respostas para gerar relatórios automáticos, fornecendo às organizações ferramentas valiosas para abordar eficazmente essas questões.