Cuestionarios

01

Permite prevenir la corrupción y faltas a la probidad con un enfoque científico y confidencial en instituciones públicas. Se incluye canal de reporte de casos de falta a la probidad.

02

Orientado a Prevención de Fraudes y Robo de Empleados. Incluye preguntas para denuncia de casos específicos de fraude o reporte de vulnerabilidades a los sistemas de control.

03

Estudio de clima de seguridad laboral analizando ocho factores de la cultura de seguridad, e indicadores y reportes cualitativos de riesgos existentes procesados mediante inteligencia artificial.

04

Diagnostica el clima de seguridad laboral analizando siete factores, es complementado con preguntas abiertas para identificar condiciones de riesgo, incidentes y sugerencias de mejora procesados mediante inteligencia artificial.

05

Mide la presencia e intensidad de violencia y sus diversas manifestaciones en el lugar de trabajo, promoviendo un ambiente laboral seguro y respetuoso. Se abre canal de denuncia anónimo, asimismo sugerencias de mejora para un entorno laboral de respeto.

06

Diagnostica la presencia de acoso sexual en el entorno laboral, fomentando una cultura de respeto e igualdad. Se utiliza el inventario HOSEL para reporte de acoso sexual, complementado con canal de denuncia anónimo para identificar riesgos y casos concretos, para actuar de forma inmediata en su control.